开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”专项行动以来，新宁县万塘乡高度重视，从关键点、着力点、支撑点等方面抓好高点开局，确保干部作风建设有力有序推进。

抓牢组织“关键点”，从严从实抓出生产力。研究制定《万塘乡2023年干部管理制度》，乡纪委每半个月对干部考勤、值班、到会情况进行汇总通报，对多次无故缺勤、迟到早退的干部，由乡纪委书记进行约谈。每季度召开一次干部述职评议会，采取机关干部述职、现场质询、现场测评的方式亮职履责，真督严核。加强村干部管理力度，建立《村干部补充管理规定》，实行“1+1+2”模式从严管理，坚持工作清单化，将村干部分工表乡党委进行备案，切实把责任落实到岗、具体到事、精准到人，对于村干部不履职或者履职不力的，1次由驻村干部进行谈话提醒；2次由片长警示约谈，取消个人评先评优资格；3次由乡纪委依法给予党纪政纪处分。通过更加“严”的措施、更为“实”的举措，让党组织的战斗堡垒更加坚强有力，让党员干部的作风更过硬。

抓准服务“着力点”，持之以恒抓出凝聚力。立足群众“急难愁盼”问题，结合“党旗在基层一线高高飘扬”“永远跟党走”等党群活动，成立“党员+”服务团队，组建党员志愿服务队80个。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，深化“五个到户”，积极开展“新时代文明实践”创优活动，持续巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，送培训、送技能下村组40余次。促进党员干部在党的建设、乡村振兴、重点项目建设和社会综合治理等中心工作中带头抓落实、善于抓落实、层层抓落实，着力化解改革发展中的堵点、痛点、难点问题，以实际行动展示廉洁形象。

抓住机制“支撑点”，与时俱进抓出战斗力。深化村民自治实践，全面落实“四示两会三公开”，健全村务监督工作机制，完善村规民约160余条，推动村民说事、议事、主事，充分运用网格化管理载体，着力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共治共享的基层党建新格局，提升了党组织快速反应、精准落实、服务群众的能力；实行一项重点工作一个方案、一项清单、一个专班的工作模式，将各项重点工作任务进一步细化、量化、实化，明确时限清单、任务清单、责任清单，按进度排名、按成效排名、按结果排名，做到挂牌作战、倒排工期、对账销号，形成了立项、承办、反馈、督办、办结等全过程抓进度抓落实的闭环管理体系，树立了争先创优、竞进提质的工作氛围，推动各项重点工作任务高质高效完成。