本网讯(通讯员 唐甲红 张阳)今年是干部离退休制度建立30周年，县老干部局以此为契机，牢固树立“老干部工作无小事”的观念，多措并举，立足打造一支政治觉悟高、工作能力强、善于创新的老干部工作队伍，促进了全县老干部工作的健康发展。

　　一、规范行为，加强制度建设。一是完善规章制度。以作风年为契机，建立健全了职责清晰、运转协调、行为规范、奖惩分明的《机关工作制度20项规章制度汇编》集，在全局干部职工中实行政务公开、挂牌上岗“亮身份”、干部月考核年终汇总、责任追究等工作制度，有力地保证了各项工作有章可循、有序运转。二是强化督查考核。制定出台《岗位目标责任制考核实施办法》，对先进个人奖以及创新工作、信息调研等工作进行月考点评的同时，召开年度表彰大会进行集中颁奖，充分调动了机关干部职工热爱老干部事业，比学赶超的工作热情;三是规范工作人员日常行为。把“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作的核心价值及文化建设的核心理念，紧紧围绕我县“十二五”发展规划，扎实做好服务离退休干部的各项工作。

　　二、加强教育培训，提高队伍素质。一是推进学习型机关建设，定期组织机关干部认真学习各种政治理论知识，努力增强党员干部的党性观念、宗旨意识。二是坚持向文件学。通过学习老干部工作理论和政策业务知识，熟练掌握老干部工作的方针、政策，不断提高政策运用能力和创新能力，增强做好老干部工作的光荣感、使命感。三是坚持向书本学。除把《老年人》、(中国老年报)、《中国老年》等涉老刊物做为必读课本，还要阅读各类党建刊物、散文、古典诗词等，提升观察、判断、分析、及文字表达能力;四是走出去学。“他山之石可以攻玉”，鼓励机关干部走出去学习其他兄弟单位先进的老干工作经验;同时大力支持参加在职教育学习，通过各类函授形式，开展经济、管理、哲学、法律等知识的学习，拓宽知识结构，进一步提高机关工作人员的文化素养。近年来，5名干部职工先后参加省市党校行政学院主体班次的培训，4人由中专上升到专科，一人由专科上升到本科;中层管理人员每年学习在70课时，副局以上干部每年学习在100课时，通过教育培训，综合素质得到普遍提高。

　　三、加强队伍建设，牢固树立服务意识。一以建设学习型机关为基础，坚持每周二次的业务学习日制度，深入开展学理论、学业务、学政策“三学”活动，不断提高自身政治修养能力，努力打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风过硬的老干部工作队伍。二是结合今年是干部离退休制度建立30周年，开展迎接党的十八大系列庆典活动;三是创新服务举措，促进老干部满意度的提高。继续推进“走进老干部 服务老干部”主题活动，完善老干部工作人员联系老干部制度、医患结对制度，开辟老干部服务绿色通道，把日常登门看望、走访慰问、座谈交流等工作与 “讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，牢固树立以老干部为本的服务意识，把老干部认不认同、满不满意作为衡量工作的唯一标准，切实为老干部办实事、做好事、解难事。