本网讯(通讯员 彭贵珊 梁雨)今年，新宁县在总结前3年干部作风建设考核办法有效经验的基础上，紧扣中央、省、市文相关件精神，“量身定制”了《2013年干部作风建设考核办法》，进一步扩大考核范围、完善考核方式，严格责任追究，为持续深入转变干部作风筑牢制度防线。

　　首先扩大考核范围，进行科学分类。该县针对去年总结出来的问题，进一步扩大考核范围。将单位作风建设制度落实情况、乡镇食堂运行情况、各类惠农政策宣传解释情况、作风建设民意调查情况以及改进会风文风，严控“三公”消费情况等5项内容纳入考核范围，并根据单位性质划分为乡镇类、执纪执法类、服务类及市管单位类四大类，进行分类考核。

　　其次完善考核方式，突出民意调查。今年，该县将采取对群众进行民调打分的形式对干部作风建设进行考核，重点对“索拿卡要”行为、“四乱”行为以及乡镇干部进村入户情况进行打分，民调分数占到总分的30%。同时日常督查中突出对群众进行入户抽查，将群众反映的情况作为日常督查的重要标准。

　　最后严格责任追究，切实落实奖惩。该县明文规定作风建设年度考评每一类别总分末位的单位，取消当年单位党政正职、分管领导及单位综合类考评评先评优资格，单位负责人在全县性大会上做公开检讨，在《崀山》内刊、新宁电视台做出下一年度作风建设公开承诺。每一类别连续两年末位或县直单位、乡镇辖区年度内因违反作风建设规定受到三次以上(含三次)通报批评的，单位党政主要负责人及分管领导一律引咎辞职。属市管单位的，由县委向其上级主管部门建议，对其正职予以调整。